Найдем
|
Каждый кандидат проходит десятки прикладных задач.
До конца дойдут трудолюбивые, смышленые
и способные продолжать самостоятельно учиться
Что умеет каждый выпускник
Разобраться в таблице с сырыми данными, поправить ошибки и подготовить расчет
Разобрать историю вопросов-ответов службы поддержки и дополнить FAQ для клиентов
Добросовестно протестировать форму заказа и оформить подробный багрепорт, который будет приятно читать разработчику
Дополнительные навыки
При необходимости добавим задачи, которые соответствуют специфике вашей компании. Например:
Написать хитрый SQL запрос, например про ретеншн клиентов сервиса
Знать основы frontend необходимые для web-продакта ( chrome developer tools, javascript, HTML/CSS, GTM)
Английский upper-intermediate
Разобраться в текущей кампании в Adwords, Direct, Facebook, myTarget
Организовать эксперимент. Сформулировать гипотезу, подстелить соломку с расчетом правильных метрик, запустить, сделать аналитику
Стоимость подбора
1 джуниор
  • Студент пройдет базовый курс и одно спецзадание по теме вашей компании
$500
Join now
3 джуниора
  • 3 студента пройдут базовый курс и спецзадание по теме вашей компании
$1200
Join now
1 прокаченный мидл
  • Подготовим бойца - студент проходит курс, после стажируется 3 месяца в нашей компании. Все шишки первых месяцев берем на себя
$1500
Join now
Предыстория. Откуда растут ноги у такой системы
Катя:
Нам нужен еще один аналитик, питерское направление хорошо идет, ребята не справляются
михаил:
Я ждал этого 🙈
Может вы сами как-нибудь
Катя:
Я больше клонировать своих не могу :) Да ладно, пособеседуемся, через пару недель норм чуваков найдем
МИХАИЛ:
Последнее "пособеседуемся" длилось 1,5 месяца, срывало мне встречи и эта Наташа через месяц стажировки ушла.
Сколько стоит сотрудник
Поиск новых работников это головная боль всех работодателей. Собеседования очень дороги, стажеры без опыта - отнимают рабочее время, а кадровые агетства - вы сами понимаете...

Мы посчитали, сколько в среднем тратили на поиск одного джуниора в Птичку:
100 000 руб.
рабочего времени
30 собеседований
4 сотрудника
было задействовано в поиске
63 дня
до приема на работу
И попытались найти более эффективный способ найма. Так появился этот курс. Теперь готовы помогать и вам :)